|
|
| Wat |
Move is een opleidings- en tewerkstellingsproject |
| Voor wie |
Het project richt zich tot langdurig werkloze en laaggeschoolde vrouwen en mannen.
Op 1/1/2011 zijn 10 wep+ers en 3 art. 60 actief in het project.
De deelnemers starten telkens op een verschillend moment, een wep+ contract loopt immers telkens voor één jaar en de deelnemers moeten in aanmerking komen voor de voorwaarden voor een wep+ contract. |
| Doelstelling |
- Enerzijds willen wij opleiding en werkervaring aanbieden binnen de monumentensector onder leiding en begeleiding van een instructeur en
- Anderzijds willen wij een bijdrage leveren aan de zorg voor het cultuurhistorisch patrimonium door met onze mobiele ploeg aan interieurzorg te doen. |
| Trajectplan |
De deelnemers leren allerlei onderhoudstechnieken aan. Deze worden ingeoefend door het uitvoeren van opdrachten op de werkvloer.
Bij deze groep is heel wat begeleiding nodig, zeker op vlak van de technische vaardigheden en qua arbeidsattitudes. We houden er een heel strikt huishoudelijk reglement op na, waar heel wat zaken duidelijk omschreven staan, o.a. ivm roken, het wc-gebruik, het GSM-gebruik, walkman-gebruik, het verwittigen bij ziekte, het sturen van een controle-arts, … |
| In de praktijk |
We rijden dagelijks met twee camionetten om 8u15 uit. De heenreis valt tijdens de werkuren, de terugreis niet. De werktijd loopt van 8u15 tot 12u15 en van 12u45 tot 15u25, op woensdag tot 12u15 en op vrijdag tot 15u15. |
| Opdrachtgevers |
De opdrachtgevers voor onze activiteiten situeren zich in de monumentensector. Deze sector is vrij groot en de monumenten zijn enorm verschillend. Volgende instanties kunnen een beroep doen op onze onderhoudsservice : kerkraden ; eigenaars en beheerders van monumenten en musea ; stads- en gemeentebesturen en openbare overheden.
Op 1/1/2011 voeren wij opdrachten uit op volgende werkplaatsen :
in Ieper |
Sint-Pieterskerk, Capucienenkerk, Sint-Maartens & Sint-Niklaaskathedraal, Sint-Maartenskring, Drugspreventie, De Spiegel. |
rond Ieper |
Brielen, Boezinge, Woesten, Reninge, Noordschote, Zuidschote, Merkem, Sint-Jan, Vlamertinge, Brandhoek, Geluveld, Beselare |
in Heuvelland |
Mesen, Westouter, Wijtschate |
rond Poperinge |
Reningelst |
rond Diksmuide |
Esen, Vladslo, Beerst, vzw Zonnewindt, Leke, Eggewaertskapelle en Avekapelle, Lo , Ramskapelle |
rond Veurne |
Wulpen, Sint Walburga Veurne, Sint-Niklaas Veurne, Beauvoorde, Izenberghe, Leisele, Alveringem, Beveren aan den Ijzer, Hoogstade, Gijverinckhove, Vinkem |
in Roeselare |
Sint-Jozef en Sint-Godelieve |
rond Roeselare |
Rumbeke, |
rond Brugge |
Veldegem, Zedelgem |
aan zee |
Koksijde, Nieuwpoort Bad, Adinkerke, Sint-Joris, De Panne |
|
| Taken |
Onze taken zijn vooral gericht op interieurzorg en specifieke onderhoudstaken in historische gebouwen. Ons takenpakket, voor de opdrachten die regelmatig terugkeren, ziet er als volgt uit :
- Werken met telescopische steel voor het verwijderen van spinnenwebben en stofnetten
- Afstoffen van deuren, vensterbanken, ramen
- Afwassen van panelen en deuren
- Afstoffen altaren, (kerk)meubilair, schilderijen
- Ontstoffen voorwerpen (beelden, vazen, …)
- Verplaatsen kerkstoelen / terugzetten kerkstoelen
- Zemen van stoelen
- Terugplaatsen voorwerpen op juiste plaats
- Vegen van vloer
- Stofzuigen van tapijten
- Manueel dweilen van vloer
- Werken met schuur-schrobmachine
- Schuren van vloer
- Onderhoud van sanitair
- Onderhoud van verschillende ruimtes (sacristie, doksaal, portaal, kapellen, …)
- Onderhoud van kantoren, klaslokalen, publieke ruimtes, …
- Schoonmaken van koperen voorwerpen (kandelaars, …)
- Poetsen van ruiten
- Het in de was zetten van meubilair
- Lambrisering (verwijderen van oude lagen + opboenen van nieuwe lagen)
- Verwijderen van kaarsenroet |
| Vorming |
De technische opleiding bestaat uit een combinatie tussen theorie en praktijk. De verschillende technieken worden theoretisch aangebracht en er wordt getoond hoe de werken praktisch uitgevoerd moeten worden. De deelnemers zien een cursus over onderhoud in het cultureel & historisch patrimonium, over preventie, EHBO, ergonomie, …
De instructeurs verstrekken uitleg over de werkzaamheden, de te gebruiken materialen, het gereedschap en de werkwijze. De praktijk wordt ingeoefend tijdens het uitvoeren van de taken. Op de werkvloer is er een voortdurende bijsturing door de instructeur. Naarmate de werkervaring vordert, wordt de zelfstandigheid opgedreven. De werknemers werken alleen of in een kleine groep. De deelnemers worden eveneens aangeleerd om zorg te dragen voor de materialen en eerbied te hebben voor de gebouwen waar gewerkt wordt.
Sociale vaardigheden en arbeidsattitudes worden aangebracht in theorie en praktijk. Theoretisch gebeurt dit tweewekelijks (4 u). In de praktijk gebeurt dit dagdagelijks. De deelnemers leren in groep werken, leren opdrachten aanvaarden. Ze leren om te gaan met kritiek en gemaakte afspraken na te leven.
Verder wordt er aandacht besteed aan op tijd op het werk komen en verwittigen bij ziekte. Indien men zich niet houdt aan de gemaakte afspraken, worden de deelnemers hier onmiddellijk over aangesproken.
|
| Nieuw stelsel werkervaring |
Het nieuwe stelsel van de werkervaring dat loopt sinds 2009 bestaat uit twee modules die gelijktijdig lopen : een werkervaringsmodule en een inschakelingsmodule.
De werkervaringsmodule omvat een leerwerkervaring op de werkplek, van minimaal 6 en maximaal 12 maanden, waarbij de werkzoekende op de werkvloer begeleid wordt door de werkervaringspromotor .
De inschakelingsmodule is complementair met de werkervaringsmodule en is gericht op de versterking van de generieke competenties van de werkzoekende met het oog op uitstroom naar werk. Deze module wordt verzorgd door het leerwerkbedrijf .
Samengevat ziet het traject om nieuwe competenties te verwerven er als volgt uit :
- Gedurende tenminste de eerste zes maanden doet de werkzoekende ervaring op, onder begeleiding van de promotor op de werkvloer.
- Na zes maanden komt de focus eerder te liggen op doorstroom naar het NEC waarvoor specifieke acties kunnen worden opgezet.
- Na het werkervaringstraject kan de werkzoekende gedurende zes maanden een beroep doen op de externe begeleiding (nazorg) van het leerwerkbedrijf. Dit kan door opvolging van een tewerkstelling bij een nieuwe werkgever of wanneer de werkzoekende nog geen job gevonden heeft, door hem/haar actief te begeleiden in zijn/haar zoektocht naar werk. |
| Leerwerkbedrijf |
Vzw Argos is samen met vzw Werkperspectief erkend als interne partner in het Leerwerkbedrijf Westhoek/Oostende.
• Het leerwerkbedrijf Westhoek/Oostende verzorgt de module inschakeling. Dit houdt o.a. in : het opmaken van de in- en uitstroomprofielen van de werkzoekenden bij de start van de werkervaring ; het opvolgen van de verworven competenties van de werknemers tijdens de werkervaring ; het aanbieden van aanvullende compentieversterkende opleidingen ; het organiseren van sollicitatietraining ; het individueel opvolgen en begeleiden van de weppers ; het aanbieden van een nazorgtraject. Dit zijn dan ook taken die Argos op zich neemt als partner in het leerwerkbedrijf.
• Vzw Argos organiseert sollicitatietraining voor zowel onze interne weppers, als voor de weppers van Werkperspectief en voor de externe weppers van promotoren in onze regio. Verder kunnen externe promotoren beroep doen op Argos voor diverse opleidingspakketten. Klik hier voor meer info.
• De nazorg omvat, gedurende zes maanden na het beëindigen van de werkervaring, individuele ondersteuning op de nieuwe werkvloer of intensieve begeleiding bij het zoeken naar een geschikte tewerkstelling. De partners van het leerwerkbedrijf Westhoek/Oostende staan zelf in voor het nazorgtraject van de eigen weppers, voor de externe weppers is een onderlinge verdeling voorzien. |
|